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    赤峰永安科技發展有限公司

    員工手冊


    ? ?永安簡介:赤峰永安科技發展有限公司成立于20106月,注冊資金3000萬元,實繳900萬元(以下簡稱永安科技)。

    ? ?永安科技是專業從事弱電工程,電子工程,網絡工程,城市亮化,LED電子顯示屏的設計、服務與實施的公司。并對外銷售計算機,電子設備,燈光音響等。公司持有“電子與智能化工程專業承包貳級”資質、“安防工程二級”資質,并于20132月通過了ISO9001質量體系認證、OHSAS18001職業健康安全管理體系和ISO40001環境體系認證,2018年通過了ISO27001信息安全管理體系認證證書。同時永安科技是內蒙古安防協會常務理事單位,赤峰市信用商會理事單位。

    經過多年的打造和錘煉,永安科技在管理上、技術上日漸成熟。公司在總經理郭永安的領導下逐步形成了一整套自主的管理體系、商務體系和技術體系,并在實踐中得到完善和發展。

    ? ?2015年公司制定了2015年—2030年中長期發展規劃,并分三個五年實施。到2030年,永安科技在2015年正式步入正軌的基礎上再奮斗15年,實現建設“精致永安”的戰略目標。

    ? ?如今的永安科技在各個領域都有所突破,視頻監控領域拓展到智慧城市建設,2017年公司實施了紅山區智慧市政建設項目和紅山區西城尚景小區,翁牛特旗中蒙醫院弱電工程等綜合性工程。2018年,公司承接了中色鋅業和赤峰云銅的視頻監控系統,赤峰兩大央企牽手永安科技。LED屏領域拓展到小間距和規?;瘜嵤?,2016年完成了赤峰市公安局元寶山分局2.5小間距顯示屏,2017年實施了赤峰市人民防空辦公室24塊近300平的規?;こ?。網絡設備拓展到集成所有機房產品,2018年實施了赤峰市智慧城管指揮中心大型機房的建設任務。其中涵蓋了服務器、交換機、路由器、防火墻、磁盤陣列,網絡安全等所有網絡設備。亮化領域拓展到城市整體亮化工程,2015年—2023年,公司連續9年為紅山區政府實施了春節亮化工程;2024年,公司將繼續為紅山區政府實施春節亮化工程。

    ? ?作為一家專業服務于信息化、智能化建設的集成企業,永安科技一直注重產品的選型和質量工作。多年來,永安科技一直和國內著名設備供應商合作,共同建立品牌形象。如華為、???、大華、宇視、華三、科達、宇洪、強力、洲明等都與永安科技建立了良好的戰略合作伙伴關系。使公司始終跟蹤本領域的最新研究成果和發展趨勢,一直占據市場制高點,使公司的事業一直立于不敗之地!

    新形勢下,公司與時俱進,著眼未來,提出了“管理更科學、商務更智慧、技術更專業”的戰略布局,并以“用智慧丈量未來”“用心服務每一天”為宗旨來實現公司的目標跨越!

    精致的赤峰永安科技發展有限公司愿與您攜手并進,共贏未來!

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    為做好企業現代化管理,健全公司組織,樹立經營制度,提升企業規范化管理水平,特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規制定本公司員工規章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規定外,悉應遵守本手冊的各項規定。


    入司誓詞

    作為永安科技的一名員工,我鄭重宣誓:

    我保證對企業絕對忠誠,保守企業秘密;

    堅決擁護公司領導,認真履行崗位職責;

    忠實于公司事業,執行公司的意志,

    維護公司利益,踐行永安企業文化,

    秉承企業宏圖大志,勤勉自主,追求卓越;

    用青春和活力散發光熱,

    用智慧和汗水創造價值,

    立責于心,合理致遠,盡畢生之力,

    為建設“精致永安”而努力奮斗!



    人事制度


    第一章 ?總則


    第一條 本手冊所稱本公司員工,系指本公司正式錄用員工,及試用期員工而言。


    第二條 因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問,依合同另行約定有關事宜。


    第三條 招聘時根據情況確定招聘小組,招聘小組通過后由總經理進行二次面試。


    ?第二章??招聘


    第四條 招聘時須對應聘者基本素質和專業技能進行嚴格測試。


    1、基本素質測試:對應聘者思想、體質等基本素質進行測試,由招聘小組負責,以面試和筆試的方式進行觀察、詢問、試卷測評。


    2、專業技能測試:對應聘者能力、學業等專業技能進行測試,主試部門為聘用部門,以面試、筆試,或采用公開演講方式進行,測試內容為相關專業知識掌握程度,解決實際問題的能力等。

    3、綜合測評:由招聘小組對應聘者綜合素質進行測評,并對應聘者進行背景調查。

    第五條 應聘人員所填寫人事資料表中有虛假內容的,不予錄用;已被錄用員工,經核實人事資料中有虛假內容的,自行解除所簽訂的勞動合同,予以辭退,并賠償造成的損失及培訓費用等。

    第三章??雇用


    第六條 本公司雇用員工,由用工部門提出用工計劃及申請送行政部,經批準后,辦理招聘及內部調配。

    第七條 本公司應聘人員須經面試或專業知識測試合格方得雇用。

    第八條 本公司雇用人員除特殊情形經總經理特許免于試用、縮短試用期者外,均應試用三個月(含受訓期間),在試用期間,請事、病、傷假不予列計;試用期間新進員工須接受公司專業培訓或輔導,并參加考核。經考核不合格者不予雇用,公司不作任何補償,試用人員不得提出異議;經考核合格者,于考核合格的次月一日起轉正為本公司正式員工。

    第九條 應聘人員經核準雇用,應于接到錄用通知書后,攜帶錄用通知所規定之證件、物品,按其指定日期及地點親自辦理報到手續,否則視為拒絕受雇,該通知因而失其效力。

    第十條 被錄用的人員在辦理試用手續時,應向行政部交驗如下證件原件,并留存相應的復印件:

    1、身份證、學歷證明(畢業證);

    2、人事資料表中填寫有職稱的應提供職稱證件;

    3、應聘工種屬特種行業,須按勞動部門規定持有特種行業操作證;

    第十一條 已被錄用者在規定時間內不能交驗相關證件,延期轉正或辭退。

    第四章 ?離職

    第十二條 離職包括中止試用、自動離職、辭退(含開除)離職。

    第十三條 中止試用

    ?? ? 1、試用人員有以下情形之一者,中止試用:

    ? ? (1)工作能力低下,不符合崗位要求;

    ? ? (2)品行不佳,不利于在公司長期發展;

    ? ? (3)不能接受企業文化,不適應公司的管理模式。

    ? ? ?2、對中止試用的人員,提前一天予以通知,自告知之日起移交工作。

    ?? ? 3、中止試用程序:

    ? ? (1)由所在部門或行政部門提出中止試用申請;

    ? ? (2)由行政部門對其進行考查,將考查結果報主管上級核準;

    ? ? (3)由所在部門進行工作交接,并將手續轉交行政部門。

    ?? ? 4、中止試用的核決權限規定同聘用。

    第十四條 自動離職

    ? ? 1、員工自動離職須提前書面申請:

    ? ?(1)試用員工提前三天申請;

    ? ?(2)一般員工提前一周申請,財務、票據人員和主管級以上員工提前一個月申請。

    ?? ? 2、自動離職程序:

    ? ? (1)離職人員填寫《離職申請單》,經權限主管領導核準;

    ? ? (2)由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續清理單》,相關經辦人員和主管人員簽字確認;

    ? ? (3)所在部門將離職申請單和工作移交手續轉交行政部審查;

    ? ? (4)由行政部門通知財務部門辦理工資結算及相關手續。

    ?? ? 3、自動離職核準權限同聘用。

    第十五條 辭退(開除)離職

    ?? ? 1、員工有下列情形之一的,公司將予以辭退:

    ? ? (1)員工不能勝任其崗位工作者;

    ? ? (2)員工有嚴重違紀行為者。

    ?? ? 2、公司辭退員工,應提前五日告知,自告知之日起開始交接工作。

    ?? ? 3、辭退離職流程

    ? ? (1)由行政部門填制辭退員工申請單,權限領導核準;

    ? ? (2)由行政部門向被辭退員工發出通知,被辭退員工須在規定時間內辦妥工作移交;

    ? ? (3)由行政部門按規定辦理其它相關手續。

    ?? ? 4、員工有重大違紀或違法犯罪行為者,予以開除,行政部門直接向被開除人員下發工作移交通知。

    ?? ? 5、辭退(開除)離職核準權限同聘用。

    第十六條 離職移交手續

    1、員工離職移交手續包括工作移交、財務移交和辦公用品移交,按照《員工離職工作移交及手續清單》進行辦理。

    2、離職移交時間:

    1)主管級(含)以下員工,自離職之日起1天內移交完畢;

    2)正副經理級及以上員工,自離職之日起3天內移交完畢。

    第十七條 離職賠償

    1、離職員工有下列情況之一,應賠償公司的損失:

    1)勞動合同未解除,按合同規定應賠償公司損失的。

    2)因未按規定移交或移交不清,給公司造成損失的。

    3)其它應對公司負賠償責任的事項。

    2、離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失,具體金額依據公司相關規定的實際情況確定。

    第五章??行為規范

    第十八條 儀表行為規范

    著裝整潔、佩戴大方;

    舉止端莊、說話和氣;

    待人誠懇、態度熱情;

    語言文明、講究禮貌。

    第十九條 人際關系行為規范

    注意禮節、文明稱呼;

    與人共事、寬厚豁達;

    團結友愛、相互幫助;

    恪守信用、言行一致。

    第二十條 員工目標行為規范

    勤奮學習、不斷進??;

    忠于職守、負責到底;

    熱情工作、懇于奉獻。

    第二十一條 遵章守紀行為規范

    ?? ? 聽從指揮、服從安排;

    ?? ? 守法守規、不謀私利。

    第二十二條 群體意識行為規范

    ?? ? 大局為重、維護群體;

    ?? ? 熱心集體、發揮特長。

    第六章??獎懲

    第二十三條 本公司實行加、減分制度,1分=50元。

    一) 工作態度及作風獎懲制度

    ? ? 要求著裝整潔,坐姿端正。女員工不能穿拖鞋(包括高跟拖鞋)到崗,男員工不許穿著短褲、拖鞋到崗。所有員工不允許工作時間睡覺、賭博、大聲喧嘩;不允許在辦公室吸煙、瀏覽負能量視頻、網頁等;工作時間不允許做與工作無關的事。違反以上規定者扣5分,部長負連帶責任扣1分。公司鼓勵員工在工作時間利用計算機查閱和學習與工作相關的內容。

    二)新職員入職制度:本公司員工享有伙食津貼,所有新入職員工前6個月不享受伙食津貼(500/月),入職6個月后可享有伙食津貼并且一次性補發6個月伙食津貼。

    三)特別獎勵制度

    本著以公司利益出發,為公司節省費用開支,技術革新、創新,提供方案優化等正能量實操、建議方案等,被公司采納后確實有利于公司利益和發展的,按實際情況經公司領導研究判定后給予1-5分或更高的獎勵。

    四)項目部工程質量監督制度

    項目部施工時應接受公司的監督和甲方的監督,公司負責監督的領導或甲方提出整改,項目部必須執行或提出不能執行的依據。若獨斷專行,拒不執行而造成公司損失或其它后果的,公司將根據實際情況給予項目部及相關責任人處罰。如果項目部已經按照公司負責監督領導的要求整改或施工,而公司領導指導失誤造成工程質量的問題或無法驗收,由公司負責監督的領導負全部責任,根據領導決定后下發出發標準。

    五)項目部施工規范制度

    1、項目部施工時要注意公司形象,不亂說話、不亂打聽事;不亂動亂拿甲方的任何物品(包括甲方丟棄物品);不泄露公司機密,做到文明施工。

    2、施工期間中午一律不允許飲酒(包括甲方宴請),飲酒后一律不允許駕駛汽車,不允許在公司不知情的情況下接受甲方的饋贈;不允許與甲方任何人員發生沖突和矛盾。

    3、統籌施工方案,做好施工前的準備工作,并留有備用方案,不允許因購置施工用品占用施工時間。

    項目部違反以上或與以上規定類似的,公司將根據實際情況給予責任人扣1-50分的處罰或開除處分。

    六)項目部施工人員分配處罰制度

    施工人員的分配要遵守科學、有效、公平和對公司最有利的原則,堅決杜絕類似一個人工作兩人完成、兩人工作多人完成的現象;堅決杜絕拖工、怠工現象。公司領導層要加大查處力度,一經發現,給予項目部整體扣除5-20分的處罰。

    七)商務部其他職責獎罰制度

    商務部負責施工前的所有商務工作,如勘察現場、成本核算、招投標、標書制作、涉標分析、參數論證等。商務部負責各個采購網的網站瀏覽,并劃分到個人。如有丟標現象,10萬元以內扣1分,10-50萬元扣2分,50萬元以上的根據情況扣4-10分。

    八)關于商務部投標成本核算及其他制度

    1、商務部投標核算成本要求在公司規定的廠家中獨立完成,中未抵扣和利潤部分的稅金按10個點計算成本,公司領導特別說明的除外。

    2、照相機、電腦、打印機等辦公用品的標可根據核算成本情況再決定是否投標。

    3、商務部負責公司通信管理維修。

    4、若由于商務部人員工作疏忽導致廢標的,根據實際情況給予商務部部長及相關責任人5-50分的處罰。

    第七章??考勤

    第二十四條 本公司員工上班時間為周一至周六830173012001400為午休時間),若有特殊原因,上班時間變更以行政部通知為準。第二十五條 考勤規定

    一)打卡:

    1、本公司一律實行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代其他人或由其他人代為打卡。違者視情況輕重,給予口頭警告。

    2、缺卡每次扣0.5分,打卡地點與群里上報地點不符的,按照曠工處理。

    3、外出辦事人員需要在約定的時間到達上班地點,特殊情況除外。

    二)遲到、早退(遲到、早退扣0.5分)

    1、遲于上班時間打卡者,但未超過15分鐘者,按遲到論處,并扣0.5分。遲到時間超過15分鐘者,視情節輕重按照曠工處理;

    2、早于下班時間,但提前時間未超過15分鐘打卡者,按早退論處,并扣0.5分。早退時間超過15分鐘者,視情節輕重按照曠工處理;

    3、一個月內遲到早退累計五次者,扣發五天工資;累計五次以上十次以下者扣發十天工資;累計達十次以上者扣發當月十五天工資.

    4、外勤11301700以后辦完公務的可以不回公司及外勤打卡不算早退

    三)曠工

    1、未經請假、請假未被批準或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理。

    2、工作時間短暫性的私自外出或未打卡,一次按曠工半天處理并給予相關處罰。

    3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均按一次一天曠工論處,并記過。超過3次的,視作嚴重違規解除勞動合同處理。

    4、曠工半天者扣發當天工資;每月累計曠工一天者扣發4分,并給予一次警告處分;每月累計曠工兩天者扣8分,并給予記過一次處分;每月累計曠工三天者扣發當月工資,并給予記大過處分一次;每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇;每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

    5、工作時間禁止打牌下棋網上聊天,玩游戲,串崗聊天等。如有違反者,當天按曠工一天處理,以此類推。

    6、參加會議、培訓、學習、考試或其他團體活動,如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到達或早退的,按照本制度相關條款處理;未經批準擅自不參加的視為曠工。

    )加班

    為促使員工高效率工作,一般情況下,公司不提倡加班。但特殊情況需要加班時:

    1、加班完畢后釘釘上報審批,若加班理由不符合實際的公司不予承認。

    2、工作時間外累計加班按月結算,每小時17元。

    五)請假(請假扣款采用統一標準:120/天。)

    1、事假、病假制度

    公司員工請假必須提前一天或當日上班前與部門主管請假,部門主管批準后通知分管經理(商務部、行政部、財務部及永晟通知總經理,項目部通知分管副總經理),統一用釘釘上報。

    2、婚假、喪假制度

    直系親屬(祖父母、外祖父母、父母<含岳父、岳母、公婆>、及親兄弟姐妹)的喪事可帶薪休假三天。本人婚假可帶薪休假七天,配偶生育可帶薪休假五天,女員工如有生育計劃必須提前半年告知公司。

    第八章?工齡計算

    第二十六條 工齡工資每年200元,上限為1000元。

    第二十七條 本公司員工有下列情形之一者,其工齡合并計算:

    1、奉準給假的假期。

    2、連續服務本公司的期間,但調任至本公司所經營投資的公司者,其服務期間的工齡應予并計。

    第二十八條 本公司員工有下列情形之一者,其原有工齡不予計入:

    留職停薪者。

    因故停職又獲準復職者。

    在試用實習期間。

    1. ?第九章??附錄

    2. 第二十九條 本制度由公司行政部負責解釋。

    第三十條 本制度自頒布之日起實施.

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?赤峰永安科技發展有限公司

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 行政辦公室

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2019.3.22





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